Reprendre une entreprise à Saint-Vérand 69620

Découvrez les opportunités de reprise et de rachat de fonds de commerce à Saint-Vérand, à partir des annonces officielles du BODACC et du tissu de TPE locales à transmettre.

La dynamique entrepreneuriale à Saint-Vérand

18Créations
2Ventes & cessions
3Procédures collectives
7Radiations

Activité récente à Saint-Vérand

Les dernières annonces publiées au BODACC pour Saint-Vérand :

Modification ENTREPRISE LAVIEILLE
Modification QUINOA
Modification TAFUDY
Modification 109 IMMOBILIER
Modification EC2F
Modification SNC CAPITALIS
Modification TERRATLAS
Modification APCC
Modification Azergues Plomberie Chauffage
Modification SOCIETE DUC
Modification EG METI
Modification SASU ÉLISABETH GARDIEN
Source : BODACC / DILA — data.gouv.fr — code postal 69620

Entreprises à reprendre à Saint-Vérand

Notre moteur identifie les TPE actives (1 à 9 salariés) de Saint-Vérand à fort potentiel de transmission. Les structures dont le dirigeant a plus de 55 ans sont signalées : ce sont les cibles de reprise les plus probables dans les prochaines années (départ à la retraite).

28TPE actives à Saint-Vérand
8Dirigeants senior (55+) repérés
Transmission probable

GAM IMMO SOLUTIONS (GAM IMMO SOLUTIONS)

71.12B

1 à 2 salariés Dirigeant ≈ 55 ans
Transmission probable

TRANSPORT THEVENET DISTRIBUTION - TTD (TRANSPORT THEVENET DISTRIBUTION) (TTD)

49.41A

6 à 9 salariés Dirigeant ≈ 69 ans
Transmission probable

CN2J

64.20Z

1 à 2 salariés Dirigeant ≈ 57 ans
Transmission probable

ETABLISSEMENTS COQUARD SARL

47.11B

1 à 2 salariés Dirigeant ≈ 64 ans
Transmission probable

JEAN MARGOTTON

01.21Z

1 à 2 salariés Dirigeant ≈ 58 ans
Transmission probable

GERARD FARGES

25.72Z

1 à 2 salariés Dirigeant ≈ 68 ans
Transmission probable

PACKLIGHT

46.69B

1 à 2 salariés Dirigeant ≈ 58 ans
Transmission probable

ITHOM

95.11Z

1 à 2 salariés Dirigeant ≈ 61 ans
Source : SIRENE — Annuaire des entreprises — code postal 69620 · établissements actifs 1-9 salariés

⚠️ Liste indicative à but informatif : la présence d'une entreprise ici ne signifie pas qu'elle est officiellement à vendre. Toujours approcher le dirigeant et réaliser un audit avant toute reprise.

Comment réussir une reprise à Saint-Vérand ?

Une reprise réussie passe par un audit comptable, juridique et social, un financement adapté et un accompagnement. Avant de vous engager, vous pouvez tester l'activité visée en portage salarial : vous validez le marché local sans immobiliser de capital. Découvrez la méthode de reprise complète et le portage salarial à Saint-Vérand.

Avant de vous lancer

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  • Chômage, retraite cadre & mutuelle conservés
  • Salaire versé sous quelques jours après facturation
Au programme de votre entretien
  1. Votre TJM et vos objectifs de revenu
  2. Estimation de votre salaire net réel
  3. Choix du statut : CDD ou CDI de portage
  4. Frais de gestion et coûts réels expliqués
  5. Chômage, retraite cadre & mutuelle conservés
  6. Facturation client et gestion administrative
  7. Optimisation de vos frais professionnels
  8. Délais et étapes de mise en place
  9. Portage vs micro-entreprise ou SASU
  10. Accompagnement, formation & développement commercial
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