Devenez indépendant sans renoncer à la sécurité

Une mission peut démarrer en 24 à 72 heures ouvrées une fois le client et le tarif validés. Le facteur limitant n'est pas la société de portage, mais la signature du contrat commercial avec votre client et la vérification de votre garantie financière.

En portage salarial, c'est la société de portage qui facture vos clients, collecte la TVA et la reverse à l'État. Vous n'avez aucune déclaration de TVA à produire, contrairement à un micro-entrepreneur qui doit gérer lui-même sa franchise ou sa collecte.

Non. En portage salarial, vous êtes salarié de la société de portage, pas un travailleur indépendant. Vous n'exercez pas d'activité en votre nom propre : vous n'êtes donc pas redevable de la CFE. C'est un des écarts concrets avec la micro-entreprise, où la CFE est due dès la deuxième année.

Non. En portage salarial, la société de portage est votre employeur juridique : elle déclare et verse elle-même les cotisations à l'URSSAF, prélevées sur votre chiffre d'affaires avant versement de votre salaire. À l'inverse du micro-entrepreneur, vous n'avez aucune déclaration sociale personnelle à effectuer.

En portage salarial, c'est la société de portage qui prend en charge l'intégralité de la gestion comptable et administrative. Contrairement à une micro-entreprise ou une SASU, vous n'avez ni comptabilité à tenir, ni expert-comptable à rémunérer : le portage n'a pas d'existence juridique propre, vous êtes salarié de la société.

Non. Le portage salarial ne nécessite aucune création d'entreprise. C'est justement son intérêt : vous restez salarié de la société de portage, qui gère toute la structure juridique et administrative à votre place. Aucune immatriculation, aucun statut d'indépendant à ouvrir.