Reprendre une entreprise à Petite-Île 97429

Découvrez les opportunités de reprise et de rachat de fonds de commerce à Petite-Île, à partir des annonces officielles du BODACC et du tissu de TPE locales à transmettre.

La dynamique entrepreneuriale à Petite-Île

20Créations
0Ventes & cessions
12Procédures collectives
8Radiations

Activité récente à Petite-Île

Les dernières annonces publiées au BODACC pour Petite-Île :

Modification PALMA, Aliamani
Modification LEBON CONSTRUCTEUR
Radiation Sophie, Ricardo
Modification HOAREAU, Remi, Irène, Gilbert
Modification SOCIETE DE GESTION DE SUPERMARCHE
Création / immatriculation MCB HORIZON
Modification SCI DES BENJOINS
Procédure collective BON PLAN CONSTRUCTION
Modification BAR LE BANC DOR 974
Création / immatriculation LEU TI LOUP
Création / immatriculation SCI SILVESTRE & CO
Modification M.L MUSIC
Source : BODACC / DILA — data.gouv.fr — code postal 97429

Entreprises à reprendre à Petite-Île

Notre moteur identifie les TPE actives (1 à 9 salariés) de Petite-Île à fort potentiel de transmission. Les structures dont le dirigeant a plus de 55 ans sont signalées : ce sont les cibles de reprise les plus probables dans les prochaines années (départ à la retraite).

282TPE actives à Petite-Île
5Dirigeants senior (55+) repérés
Transmission probable

E.R.

68.31Z

6 à 9 salariés Dirigeant ≈ 68 ans
Transmission probable

SELARL DR BROCHOT

86.22C

1 à 2 salariés Dirigeant ≈ 59 ans
Transmission probable

JEAN CANDASSAMY MAIDERY

47.76Z

3 à 5 salariés Dirigeant ≈ 68 ans
Transmission probable

LA BONNE POINTURE

47.72A

6 à 9 salariés Dirigeant ≈ 61 ans
Transmission probable

SARL POMPES FUNEBRES SERVICES

96.03Z

3 à 5 salariés Dirigeant ≈ 56 ans

STEPHANE DUBREUIL

86.21Z

1 à 2 salariés

FREDERIC BENOIT GENCE

33.19Z

3 à 5 salariés Dirigeant ≈ 53 ans

ASS FC

10.71C

3 à 5 salariés Dirigeant ≈ 44 ans
Source : SIRENE — Annuaire des entreprises — code postal 97429 · établissements actifs 1-9 salariés

⚠️ Liste indicative à but informatif : la présence d'une entreprise ici ne signifie pas qu'elle est officiellement à vendre. Toujours approcher le dirigeant et réaliser un audit avant toute reprise.

Comment réussir une reprise à Petite-Île ?

Une reprise réussie passe par un audit comptable, juridique et social, un financement adapté et un accompagnement. Avant de vous engager, vous pouvez tester l'activité visée en portage salarial : vous validez le marché local sans immobiliser de capital. Découvrez la méthode de reprise complète et le portage salarial à Petite-Île.

Avant de vous lancer

Testez votre modèle avec le Portage Salarial à Petite-Île

Validez votre activité sans créer de structure, sans risque et avec la protection du salariat (CDD/CDI). Vous facturez vos premiers clients dès demain, on s'occupe de l'administratif.

  • Zéro capital, zéro comptabilité à gérer
  • Chômage, retraite cadre & mutuelle conservés
  • Salaire versé sous quelques jours après facturation
Au programme de votre entretien
  1. Votre TJM et vos objectifs de revenu
  2. Estimation de votre salaire net réel
  3. Choix du statut : CDD ou CDI de portage
  4. Frais de gestion et coûts réels expliqués
  5. Chômage, retraite cadre & mutuelle conservés
  6. Facturation client et gestion administrative
  7. Optimisation de vos frais professionnels
  8. Délais et étapes de mise en place
  9. Portage vs micro-entreprise ou SASU
  10. Accompagnement, formation & développement commercial
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