RH, Formation & Coaching

Consultant RH en portage salarial

Le consultant RH accompagne les entreprises sur le recrutement, la GPEC, la marque employeur et les relations sociales. Expertise polyvalente recherchée par les PME sans direction RH dédiée. Le portage salarial est le statut idéal pour facturer ces missions de conseil RH en toute sécurité.

420–700 €TJM moyen / jour
5 223 €net estimé / mois*
CDD / CDIcontrat salarié

*Estimation pour 560 €/jour sur 18 jours travaillés, frais de gestion 5% plafonnés (zéro frais caché).

Label Zéro frais caché5 % plafonnés à 650 €/mois · sans charge cachée

Pourquoi exercer comme consultant rh en portage ?

Consultant RH fait partie des métiers de rh, formation & coaching parfaitement adaptés au portage salarial. Ces prestations intellectuelles s'exercent en B2B, sur des missions ponctuelles ou récurrentes, sans qu'il soit nécessaire de créer une société. Vous gardez votre indépendance (choix des clients, du TJM, du rythme) tout en bénéficiant de la sécurité du salariat : contrat de travail, chômage, retraite cadre et mutuelle.

Missions types

Un consultant rh porté intervient généralement sur :

  • Missions de prestation auprès d'entreprises clientes (TPE, PME, grands comptes)
  • Interventions ponctuelles (audit, expertise) ou au forfait / régie
  • Accompagnement sur projet, en présentiel ou à distance
  • Conseil, recommandations et transfert de compétences

Combien gagne un consultant rh en portage ?

Avec un TJM moyen de 560 €/jour sur 18 jours travaillés par mois, voici une estimation de votre rémunération :

Chiffre d'affaires10 080 €
Frais de gestion (5%)− 504 €
Cotisations sociales− 4 353 €
Salaire net estimé5 223 €

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  • Zéro capital, zéro comptabilité à gérer
  • Chômage, retraite cadre & mutuelle conservés
  • Salaire versé sous quelques jours après facturation
Au programme de votre entretien
  1. Votre TJM et vos objectifs de revenu
  2. Estimation de votre salaire net réel
  3. Choix du statut : CDD ou CDI de portage
  4. Frais de gestion et coûts réels expliqués
  5. Chômage, retraite cadre & mutuelle conservés
  6. Facturation client et gestion administrative
  7. Optimisation de vos frais professionnels
  8. Délais et étapes de mise en place
  9. Portage vs micro-entreprise ou SASU
  10. Accompagnement, formation & développement commercial
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