Cybersécurité, Cloud & Infrastructure

Consultant cybersécurité en portage salarial

Le consultant cybersécurité audite les systèmes, identifie les vulnérabilités et déploie les protections contre les cyberattaques. Face à la pénurie de talents, les TJM sont parmi les plus élevés du marché. Le portage salarial est idéal pour ce profil rare : il sécurise des honoraires premium avec le statut de salarié cadre.

520–950 €TJM moyen / jour
6 862 €net estimé / mois*
CDD / CDIcontrat salarié

*Estimation pour 735 €/jour sur 18 jours travaillés, frais de gestion 5% plafonnés (zéro frais caché).

Label Zéro frais caché5 % plafonnés à 650 €/mois · sans charge cachée

Pourquoi exercer comme consultant cybersécurité en portage ?

Consultant cybersécurité fait partie des métiers de cybersécurité, cloud & infrastructure parfaitement adaptés au portage salarial. Ces prestations intellectuelles s'exercent en B2B, sur des missions ponctuelles ou récurrentes, sans qu'il soit nécessaire de créer une société. Vous gardez votre indépendance (choix des clients, du TJM, du rythme) tout en bénéficiant de la sécurité du salariat : contrat de travail, chômage, retraite cadre et mutuelle.

Missions types

Un consultant cybersécurité porté intervient généralement sur :

  • Missions de prestation auprès d'entreprises clientes (TPE, PME, grands comptes)
  • Interventions ponctuelles (audit, expertise) ou au forfait / régie
  • Accompagnement sur projet, en présentiel ou à distance
  • Conseil, recommandations et transfert de compétences

Combien gagne un consultant cybersécurité en portage ?

Avec un TJM moyen de 735 €/jour sur 18 jours travaillés par mois, voici une estimation de votre rémunération :

Chiffre d'affaires13 230 €
Frais de gestion (5%)− 650 €
Cotisations sociales− 5 718 €
Salaire net estimé6 862 €

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  • Zéro capital, zéro comptabilité à gérer
  • Chômage, retraite cadre & mutuelle conservés
  • Salaire versé sous quelques jours après facturation
Au programme de votre entretien
  1. Votre TJM et vos objectifs de revenu
  2. Estimation de votre salaire net réel
  3. Choix du statut : CDD ou CDI de portage
  4. Frais de gestion et coûts réels expliqués
  5. Chômage, retraite cadre & mutuelle conservés
  6. Facturation client et gestion administrative
  7. Optimisation de vos frais professionnels
  8. Délais et étapes de mise en place
  9. Portage vs micro-entreprise ou SASU
  10. Accompagnement, formation & développement commercial
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