France Travail (ARE / ARCE)

France Travail : ARE, ARCE et création d'entreprise en 2026

Se lancer à son compte quand on est demandeur d'emploi n'oblige pas à renoncer à ses allocations chômage. France Travail (ex-Pôle emploi) propose plusieurs dispositifs pour sécuriser le démarrage : maintien partiel de l'ARE, versement en capital via l'ARCE, exonération ACRE. Encore faut-il bien comprendre leurs règles, qui ont évolué en 2025-2026. Ce guide détaille ces aides, leurs conditions, et l'avantage déterminant du portage salarial, qui permet de cumuler activité et allocations… tout en rouvrant de nouveaux droits au chômage.

Trois dispositifs pour les créateurs demandeurs d'emploi

France Travail articule trois aides complémentaires pour qui crée ou reprend une entreprise tout en étant indemnisé :

• l'ACRE : une exonération partielle des charges sociales en début d'activité ;
• le maintien partiel de l'ARE : conserver une partie de ses allocations chômage pendant le lancement ;
• l'ARCE : recevoir une partie de ses droits chômage sous forme de capital.

Ces dispositifs ne se cumulent pas tous entre eux : il faut choisir, selon son projet, entre le maintien de l'ARE et l'ARCE. Comprendre leurs mécanismes est essentiel pour optimiser son démarrage.

Le maintien de l'ARE : conserver ses allocations

Si vous êtes inscrit à France Travail et bénéficiez de l'Allocation de Retour à l'Emploi (ARE), vous pouvez conserver une partie de vos allocations tout en développant votre activité. Le principe : les revenus tirés de votre activité viennent réduire le montant de l'allocation, selon une formule de cumul. Depuis le 1ᵉʳ avril 2025, ce cumul ARE / revenus d'entreprise est plafonné à 60 % du capital de droits restant à la date de création. Ce mécanisme permet de lisser ses revenus pendant la phase de démarrage, souvent incertaine, en complétant un chiffre d'affaires encore faible par une partie de l'allocation. C'est une sécurité précieuse pour ne pas se retrouver sans revenu au lancement.

L'ARCE : ses droits chômage en capital

L'ARCE (Aide à la Reprise et à la Création d'Entreprise) est l'alternative au maintien de l'ARE. Elle consiste à percevoir 60 % de vos droits ARE restants sous forme de capital, versé en deux fois : une première moitié au démarrage de l'activité (J0), la seconde six mois plus tard (J+6). Cette somme, imposable à l'impôt sur le revenu, apporte un apport financier immédiat utile pour investir dans le lancement. Attention : ARE et ARCE sont mutuellement exclusifs — opter pour l'ARCE met fin au versement mensuel de l'ARE. Le choix entre les deux dépend de votre projet : l'ARE maintenue convient à une montée en charge progressive, l'ARCE à un besoin de capital de départ.

L'ACRE : alléger ses charges au démarrage

L'ACRE complète ces dispositifs en réduisant les cotisations sociales du créateur pendant ses débuts. Point important pour 2026 : la demande n'est plus automatique et doit être adressée à l'URSSAF dans les 60 jours suivant la création. Un oubli prive de l'exonération. L'ACRE peut se combiner avec le maintien de l'ARE ou l'ARCE, ce qui en fait un levier à activer systématiquement quand on y est éligible. Son montant et sa durée dépendent du statut et de l'évolution réglementaire — un sujet à valider au cas par cas.

Comment choisir entre ARE maintenue et ARCE ?

La décision mérite réflexion car elle est largement irréversible. Le maintien de l'ARE est souvent préférable si votre activité démarre lentement : vous percevez un complément mensuel tant que vos revenus sont faibles, et vos droits s'étalent dans le temps. L'ARCE est plus adaptée si vous avez besoin d'un capital immédiat pour investir et si vous anticipez des revenus rapidement suffisants. Un calcul s'impose : selon le montant de vos droits, votre rythme prévisible de chiffre d'affaires et votre besoin de trésorerie, l'une ou l'autre option sera plus avantageuse. Un conseiller France Travail ou un expert-comptable peut vous aider à simuler les deux scénarios avant de trancher.

Les autres aides mobilisables

Au-delà du trio ARE-ARCE-ACRE, d'autres dispositifs peuvent soutenir un créateur. L'AIF (Aide Individuelle à la Formation) finance une formation nécessaire au projet, lorsqu'elle n'est pas couverte par d'autres dispositifs. Le dispositif NACRE et les aides régionales proposent accompagnement et prêts selon les territoires. Les réseaux d'accompagnement (BGE, Initiative France, Réseau Entreprendre) complètent l'offre avec des prêts d'honneur à taux zéro. Enfin, sous conditions, des aides spécifiques existent pour certains publics (jeunes, demandeurs d'emploi de longue durée, quartiers prioritaires). L'écosystème est riche, mais éclaté : un conseiller France Travail ou un réseau d'accompagnement aide à identifier les dispositifs auxquels vous êtes éligible, pour ne laisser aucune aide de côté au moment du lancement.

Les démarches à anticiper

Mobiliser ces aides suppose un minimum d'organisation et de respect des délais. Avant de créer, signalez votre projet à votre conseiller France Travail et faites le point sur vos droits restants. Le choix entre ARE maintenue et ARCE doit être posé au bon moment, car il est largement irréversible. La demande d'ACRE doit, depuis 2026, être adressée à l'URSSAF dans les 60 jours suivant la création. Et chaque mois, si vous maintenez l'ARE, vous devez déclarer votre situation et vos revenus pour le calcul du cumul. Anticiper ces démarches évite de perdre des droits par simple oubli de délai. Là encore, un accompagnement (conseiller, expert-comptable) sécurise le parcours et permet de simuler les scénarios avant de s'engager.

Et en portage salarial ? Cumul des allocations ET nouveaux droits

Voici un avantage du portage salarial souvent méconnu, et pourtant majeur. Comme le salaire de portage est un revenu d'activité salariée, vous pouvez, sous conditions, cumuler une partie de votre ARE avec vos premiers revenus de consultant porté — exactement selon la logique du cumul allocation/activité. Vous démarrez ainsi votre activité tout en conservant un filet de sécurité, le temps de constituer votre clientèle. L'ARCE est également mobilisable sous conditions. À vérifier précisément avec votre conseiller France Travail selon votre situation.

Mais le vrai atout va plus loin. Contrairement à un indépendant en société ou en micro-entreprise — qui ne cotise pas à l'assurance chômage et n'ouvre donc aucun nouveau droit —, le consultant en portage est salarié et cotise à l'assurance chômage. Concrètement, votre activité en portage recharge vos droits : à la fin d'une mission ou d'un contrat, vous pouvez à nouveau prétendre à l'ARE, comme tout salarié. Là où la création d'une société « consomme » des droits sans en reconstituer, le portage vous protège pendant et après. C'est un argument décisif pour les demandeurs d'emploi qui veulent tester une activité indépendante sans sacrifier définitivement leur sécurité : vous gardez l'accès au chômage, à la fois en cumul au démarrage et en rechargeant vos droits pour l'avenir.

Questions fréquentes

Peut-on cumuler chômage et création d'entreprise ?

Oui : vous pouvez maintenir une partie de l'ARE pendant le développement de votre activité (cumul plafonné à 60 % du capital de droits restant depuis avril 2025), ou opter pour l'ARCE. Les deux options sont exclusives l'une de l'autre.

Qu'est-ce que l'ARCE ?

L'Aide à la Reprise et à la Création d'Entreprise verse 60 % de vos droits ARE restants en capital, en deux fois (au démarrage et six mois après). Elle est imposable et incompatible avec le maintien de l'ARE.

L'ACRE est-elle automatique en 2026 ?

Non : depuis 2026, en micro-entreprise, l'ACRE doit être demandée à l'URSSAF dans les 60 jours suivant la création. Sans demande dans ce délai, l'exonération est perdue.

Le portage permet-il de garder ses droits au chômage ?

Oui, doublement : vous pouvez cumuler une partie de l'ARE avec vos premiers revenus de portage sous conditions, et surtout, étant salarié, vous cotisez à l'assurance chômage et rechargez vos droits — ce qu'un indépendant classique ne fait pas.

L'ARCE est-elle imposable ?

Oui, l'ARCE est soumise à l'impôt sur le revenu. Versée en deux fois (au démarrage et six mois après), elle apporte un capital immédiat mais doit être intégrée dans votre déclaration de revenus.

Peut-on cumuler ACRE et maintien de l'ARE ?

Oui : l'ACRE (exonération de charges) se combine avec le maintien de l'ARE ou avec l'ARCE. C'est le maintien de l'ARE et l'ARCE qui sont, eux, exclusifs l'un de l'autre.

Est-ce inclus en portage salarial ?